Bí quyết xây dựng đội nhóm #2 – Củi đuốc

Xin chào, tôi là Vi Hải Hà – chuyên gia marketing bảo hiểm và thủ lĩnh hệ thống bảo hiểm Sunflower.

Trong bài viết chia sẻ bí quyết xây dựng đội nhóm số 1, tôi đã hướng dẫn cách “Lựa củi” trước khi muốn kiến tạo một đội nhóm gắn kết và hoạt động sôi nổi.

Và hôm nay tôi sẽ tiếp tục chia sẻ cách làm việc với từng nhóm người khác nhau.

Nhóm đầu tiên chính là nhóm: “Củi đuốc”, trong người có sẵn sự nhiệt huyết, chủ động và không cần ai phải thúc giục, không cần ai phải thổi lửa vẫn cháy hừng hực.

Trong họ, luôn cân bằng được cảm xúc, luôn biết lấy lại năng lượng tích cực và đứng dậy sau mỗi lần vấp ngã rất nhanh chóng.

Nhưng bạn có biết nhược điểm của họ là gì không?

Đó là “cái tôi” khá lớn, và họ chỉ thuyết phục với những lý lẽ đủ chứng thực và tính lý trí khá cao.

Họ sẽ luôn cho rằng họ là người quan trọng nhất, và cần được sự tôn trọng từ những người xung quanh.

Đôi khi họ cũng sẽ không hòa hợp với những đội khác cùng trong đội nhóm của bạn. Nếu bạn muốn đi xa thì cần phải hòa hợp những miếng ghép với nhau.

Có một số người sẽ chọn cách hoàn toàn tách biệt họ ra khỏi những người khác. Họ có thể hoàn toàn độc lập phát triển. Họ rất giỏi làm việc, và bạn sẽ hoàn toàn không cần phải mất công sức quá nhiều.

Thậm chí có một số người còn nghĩ rằng, kiếm được một vài người như thế “cuộc đời nở hoa” và bạn hoàn toàn rảnh rang hơn.

Vậy là công cuộc liên tục “săn đại bàng, câu cá mập” bắt đầu.

Tất nhiên nó cũng chẳng dễ dàng, không phải ai cũng có khả năng hút về những người như vậy.

Bạn phải biết mình là ai? Tầm nhìn của bạn hay chiến lược của bạn đến đâu? Năng lượng của bạn, sức hút của bạn, năng lực, trí tuệ và cả cách bạn hành động sẽ hút về những người như thế.

Trước khi đánh giá và tìm cách thúc đẩy hay phán xét ai khác, bạn hãy cải thiện chính mình trước.

Và bạn cũng cần có chiến lược riêng dành cho họ:

  • Một phần tạo điều kiện giúp họ phát huy hết năng lực của mình.
  • Một phần thúc đẩy để biết ghép họ vào miếng ghép phù hợp để đưa cả con thuyền tăng tốc.
  • Nhưng phần quan trọng là hoàn toàn không tách họ ra khỏi hệ thống, ra khỏi những đội nhóm khác.
  • Hoạt động độc lập nhưng trong 1 sự gắn kết, bao bọc và hòa hợp với nhau.

Hãy đặt ra câu hỏi:

  • Cách bạn làm có giúp họ phát huy hết khả năng của mình hay không?
  • Bạn có tạo cho họ môi trường để trở thành phiên bản tốt hơn được chứ?
  • Họ sẽ tìm thấy chính mình bằng cách giúp những thành viên khác trong đội nhóm?
  • Văn hóa gắn kết, công bằng có phải là phương châm hoạt động của đội nhóm bạn?
  • Tầm nhìn của bạn có đủ xa để cùng họ đến đỉnh vinh quang?

Đó là thứ tôi hay hỏi chính mình. Và luôn thúc đẩy mình phải cố gắng hơn nữa.

Từ tốt đến vĩ đại là cả một hành trình.

Trong bài viết tiếp theo, tôi sẽ nói cho bạn biết cách thức làm việc phù hợp với người “bắt lửa”.

Chia sẻ miễn phí tài liệu “Quy trình xây dựng đội nhóm vững mạnh”. Ấn để tải ngay!

© 2021 All Rights Reserved | Shared by Tainguyenwordpress