Bí quyết xây dựng đội nhóm #1 – Lựa củi

Xin chào, tôi là Vi Hải Hà – chuyên gia marketing bảo hiểm và thủ lĩnh hệ thống bảo hiểm Sunflower.

Sau khi bắt đầu làm hệ thống, chỉ trong thời gian 6 tháng, tôi đã xây dựng được cho mình hệ thống hơn 100 thành viên.

Và hôm nay, tôi quyết định chia sẻ một series những bài viết về bí quyết xây dựng đội nhóm của mình để giúp bạn và tất cả những người đang làm hệ thống có thể đạt được thành công giống hoặc hơn tôi.

Có thể những bí quyết này chỉ hiệu quả với cách tôi làm hoặc môi trường của công ty tôi. Nhưng tôi chắc chắn bạn cũng sẽ tìm được một vài điều hữu ích.

Hứa. Đảm bảo. Đọc hết nhé. Mất 2 phút.

Bí kíp thì có rất nhiều. Hôm nay tôi sẽ chia sẻ phần đầu tiên.

Để xây dựng đội nhóm, trước tiên bạn cần phải Lựa củi.

Lạ nhỉ? Đang đi xây đội nhóm lại bảo đi chọn củi. Vớ va vớ vẩn.

Không nhìn nhầm đâu. Thật luôn.

Bạn cần phải xác định trong team nhóm mình đội nhóm thuộc loại nào.

Có 3 dạng củi:

  • Dạng thứ 1: tự bốc cháy, tẩm xăng
  • Dạng thứ 2: bắt lửa, củi khô
  • Dạng thứ 3: củi ướt không bắt lửa

Con người cũng vậy. Có những người, không cần nói gì, không cần làm gì, bản thân họ đã là ngọn đuốc.

Họ đầy nhiệt huyết, thừa đam mê, luôn hào hứng, nghĩ ra một vạn ý tưởng mỗi giây, luôn tìm ra giải pháp cho mọi vấn đề, luôn nhìn thấy những điều có thể, luôn tích cực và không có gì có thể ngăn họ lại.

Họ tự bốc cháy, truyền lửa cho người khác để lửa ngày càng cao, càng to.

Họ chẳng sợ gì.

Không được lần này làm lần khác.

Không được cách này bày cách khác.

Cứ thế, không cần tác động quá nhiều, họ cháy.

Tôi đặc biệt thích những con người như thế, trân trọng và tạo điều kiện tốt nhất có thể cho họ có đất dụng võ, hỗ trợ họ tối đa để họ cháy hết mình. Người như thế, là hạt giống lãnh đạo.

Tiếp theo, có người không tự bốc cháy được, nhưng lại có khả năng bắt lửa.

Chỉ cần được truyền cảm hứng, truyền lửa, họ cũng sẽ bốc cháy, rồi lao vào, rồi đóng góp, cống hiến, dành hết sức lực và nhiệt huyết của mình để tạo ra những điều có thể cùng đội ngũ.

Người như thế, khi chưa được truyền lửa có khi đang mất định hướng, hoang mang, thiếu oxy, nhưng khi đã bén lửa rồi thì có khi cháy cũng không thua loại người số 1.

Đối với những người này, tôi luôn nhìn thấy tiềm năng, truyền lửa cho họ, rồi tạo điều kiện cho họ bốc cháy. Họ cũng là những ngọn đuốc toả sáng khi được châm lửa

Nhưng ngặt nỗi, đời đâu thể chỉ toàn người bốc cháy.

Có những người cứ như là cây củi mục củi ướt ấy, nằm im chả có tí động tịnh gì. Đốt, thì họ trơ trơ. Bỏ vào lửa, thì xông khói mù mịt cho người ta chết ngạt, rối tung, mờ mịt.

Có những người như vậy đó, không gì là có thể, mở miệng ra là không được cái này, không ok cái kia, phàn nàn đủ thứ, dài dòng toàn vấn đề chớ chẳng hề có một chút giải pháp nào.

Người vậy, tôi tiễn lên đường luôn cho nhanh.

Càng cố đốt họ, càng xông khói cả tổ chức. Ai mà chịu nổi.

Cứ phải để cho đời hong khô họ qua năm tháng. Cứ để cho họ tự mình nhận ra chả có ngọn đuốc nào nó cần mình.

Không ai khác giúp được họ. Cứ phải để cho họ vấp ngã, cô đơn, nằm phơi nắng bên đường cho hết cái tật xông khói người ta rồi tính tiếp. Người như thế, tôi thường quyết đoán, không mất quá nhiều thời gian vô ích.

Bạn phải nhận diện những nhóm người trong tổ chức. Dành thời gian cho đúng người, đừng cố gắng thúc đẩy sai người.

Mọi thứ sẽ vô nghĩa nếu bạn mãi loay hoay cho những con người không phù hợp.

Vậy nên, trước khi làm gì thì lựa củi trước đã. Sắp xếp đâu vào đó rồi tính tiếp.

Chia sẻ miễn phí tài liệu “Quy trình xây dựng đội nhóm vững mạnh”. Ấn để tải ngay!

© 2021 All Rights Reserved | Shared by Tainguyenwordpress